近几年来，为解决农村学校教师年龄偏大、专业结构不合理等突出矛盾，云溪区先后招录70多名教师充实到农村学校任教，其中女教师50多名。为了帮助新招录女教师适应新的工作岗位，该区采取三条措施，助推女教师加速成长。一是给予更多的人文关怀。针对新招录女教师都安排在农村偏远学校，生活条件较为艰苦的实际，以乡镇片区为单位，租赁条件较好的民房，安装热水器、安排炊事员，组织新招录教师集中住宿、集中办公。二是注重专业的成长引领。实行区级骨干教师与新教师师徒结对帮扶措施，通过骨干教师上示范课、新教师上汇报课、举行专题研讨等形式，提高新教师的教书育人能力。三是实行优惠的政策倾斜。对在偏远农村学校任教的，评优晋级上给予倾斜，在保证农村学校教师与城区教师工资待遇一致的前提下，每月对在农村学校任教的新教师给予50-200元的生活补贴，鼓励新教师扎根基层，奉献育人。